お役立ち情報

ゆうたさん

会社を作ったら、社会保険って絶対に入らないといけないの？

さとみさん

うん、基本的には法人を設立したら、すぐに社会保険に加入しなきゃダメだよ！

✅ 法人を設立したら社会保険は『強制加入』！

会社（法人）を設立した場合、たとえ社長ひとりの会社でも、健康保険と厚生年金保険の加入は法律で義務付けられています。
これは「法人であること」自体に義務があるため、従業員がいなくても対象になります。

ゆうたさん

じゃあ、入らなかったらどうなるの？

さとみさん

未加入がバレると、さかのぼって加入させられるし、ペナルティの可能性もあるよ

⚠️ 加入しないとどうなる？リスクを知ろう

社会保険に加入しないでいると…

• さかのぼって保険料の請求（2年分まで）
• 行政指導や立ち入り調査の対象
• 労災保険や助成金の申請ができなくなる可能性も

節税や負担軽減のつもりが、かえって大きなリスクになってしまうこともあります。

ゆうたさん

加入の手続きって面倒？

さとみさん

そんなに難しくないけど、ちゃんと期限があるから注意してね！

📝 社会保険の加入手続きの流れ

1. 年金事務所へ届出

   • 「健康保険・厚生年金保険 新規適用届」を提出

2. 被保険者資格取得届の提出

   • 社長や社員分をそれぞれ記載

3. 給与計算ソフトの設定変更

   • 保険料控除の設定を忘れずに

4. 毎月の納付と年1回の定時決定（算定基礎届）

📌 設立から5日以内が目安なので、早めの対応が必要です！

ゆうたさん

社労士に頼んだほうがいいのかな？

さとみさん

慣れてないなら、最初はプロに任せたほうが安心だよ〜！

🤝 社会保険の手続きは社労士と連携を

• 専門家に頼めば、書類の不備や期限切れの心配が減る
• 毎月の納付や年次業務もサポートしてくれる
• 会社の規模や予算に応じて相談可能！

もちろん、自分でやることも可能ですが、最初のスタートでつまずかないために、社労士や行政書士と連携するのがオススメです。