お役立ち情報

はじめに

「技術・人文知識・国際業務」などの就労ビザを持つ外国人が転職をした場合、日本の出入国在留管理庁（入管）に対して14日以内の届出が義務付けられています。手続きを怠ると、将来のビザ更新や変更に影響することもあります。この記事では、転職後に必要な届出と実務上のポイントを解説します。

転職しても在留資格は自動的に有効？

レンさん

転職したら、ビザも取り直さなきゃいけないんですか？

さとみさん

在留資格自体はすぐには無効になりませんが、「雇用主変更」の届け出は14日以内に必ず行う義務があります。これを怠ると将来的に問題になる可能性があります。

転職後に必要な届出は2種類

届出の方法

• 提出先：出入国在留管理庁
• 方法：以下のいずれかで提出
  • オンライン（在留支援ポータル）
  • 郵送（届出書A/Bの送付）
  • 直接入管に持参

届出に必要な情報

• 本人情報（氏名、生年月日、在留カード番号）
• 退職日・採用日
• 雇用先の名称・所在地・担当部署
• 業務の概要

届出を怠るとどうなる？

ふじはらさん

届出をしていないと、「活動内容の不一致」や「報告義務違反」とみなされ、ビザ更新時に不許可になることがあります。最悪の場合、在留資格の取り消しにもつながります。

まとめ：転職後の届出は「忘れず・早めに」

• 転職・退職したら14日以内に入管へ届け出が必要
• オンライン・郵送・窓口で提出可能
• 届出を怠るとビザ更新・変更に影響するリスクも

不安な方は、私たち専門家にご相談ください

退職・転職に伴う届出の書き方や、在留資格との整合性チェック、将来の更新対策まで、私たち専門家が一貫してサポートいたします。

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