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はじめに

外国人を雇用する企業にとって、もっとも重い法的リスクのひとつが「不法就労助長罪」です。本人の在留資格に問題があるだけでなく、企業側が“知らなかった”としても処罰対象になることがあります。本記事では、不法就労助長罪の概要と、企業がとるべき確認・管理のポイントをわかりやすく解説します。

不法就労助長罪とは？

レンさん

「知らずに働かせていた」だけでも罰せられるんですか？

さとみさん

はい、不法就労助長罪は「故意」だけでなく、確認を怠った過失でも処罰される可能性があります。在留資格と就労可否の確認は、企業の責任です。

法律上の定義（出入国管理及び難民認定法 第73条の2）

• 不法就労者を「雇用・あっせん・勧誘」した者は処罰
• 処罰内容：3年以下の懲役または300万円以下の罰金、または併科

不法就労とは何か？

企業がやるべき確認リスト

• 在留カードの原本を必ず目視確認
• 有効期限の記録と定期確認
• 在留資格と職務内容の整合性チェック
• 必要なら「就労資格証明書」を取得
• 雇用時にコピーを取り、定期的に更新

実際にあったトラブル事例

• 派遣業者が連れてきた外国人が資格外活動だった
• 更新を本人任せにしていたら、気づいたときには期限切れ
• 「家族滞在」なのにフルタイム勤務させていた

ふじはらさん

「知らなかった」では通用しません。雇用主が自らチェック体制を持ち、在留状況を管理する姿勢が求められます。派遣先でも責任が問われる時代です。

まとめ：外国人雇用は「確認して守る」時代へ

• 不法就労助長罪は企業にも重大なリスク
• 在留資格・期限・職務内容の確認は必須
• 「人手不足だから」で安易に雇用しない

不安なときは、私たち専門家にご相談ください

在留カードの確認支援、資格外活動許可の取得代行、雇用契約と資格の整合性チェックなど、外国人雇用におけるリスク管理を私たち専門家がサポートします。

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