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レンさん

最近、入管法が改正されたって聞いたけど、どんな内容なの？外国人雇用に影響あるのかな？

さとみさん

うん、2024年の改正でいくつか大きな変更があったよ。特に「育成就労」っていう新しい在留資格ができたのと、「特定技能」や「永住許可」の見直しも注目されてるの。

1. 新しい在留資格「育成就労」の創設

これまでの技能実習制度に代わって、2024年に創設されたのが「育成就労」です。

• 目的： 外国人の人材育成と安定雇用
• 在留期間： 最大3年間
• 特徴： 日本語や技能の習得計画が必要／特定技能への移行可能
• 管理機関： 外国人育成就労機構（新設）

従来の技能実習制度が抱えていた「実習と称した労働力搾取」の問題を改善する狙いがあります。

2. 「特定技能制度」の適正化

「特定技能1号」の外国人を雇う企業に対して、次のような改善が行われました。

• 登録支援機関の活用が義務化
• 外国人への生活支援、相談対応、出入国手続の補助などの質を確保

支援機関を通じて、不安定な労働環境や孤立のリスクを下げ、共生社会の実現をめざしています。

3. 不法就労助長罪の厳罰化

不法就労を助ける行為に対して、罰則が大幅に強化されました。

ふじはらさん

企業側がうっかり在留資格を確認せずに雇用してしまうと、処罰の対象になる恐れもあります。採用前のカード確認は必須ですよ。

4. 永住許可の審査が厳格化

永住許可を申請する場合の審査が、これまで以上に厳格になりました。

• 収入や納税状況の安定性
• 法令遵守（交通違反・未申告なども含む）
• 社会保険や年金の加入・納付状況

これにより、安定的な在留をしている人がより評価されやすくなっています。

5. 在留カードとマイナンバーの一体化

利便性と行政手続の効率化を目指し、在留カードとマイナンバーカードの統合が進行中です。

• 在留資格の確認がマイナンバーで可能に
• 一枚のカードで複数の行政サービスに対応

レンさん

へぇ〜、こんなに変わってたんだ。新しい制度もあるし、雇う側も知らないと大変だね…！

さとみさん

うん、だからこそ「最新の制度」を知っておくことが大事なの。私たち専門家も、こうした変更に対応してサポートしてるよ！

まとめ｜制度改正を理解して適切な対応を

入管法の最近の改正は、受け入れと管理のバランスを図る重要な施策です。

育成就労や特定技能の運用、永住申請の取り扱いに不安がある企業や本人の方は、ぜひ私たち専門家にご相談ください。

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