お役立ち情報

常勤役員・同居親族は社会保険に入れる？

ゆうたさん

会社の常勤役員や家族で同居している親族は、社会保険や雇用保険の対象になるんですか？

さとみさん

はい、原則として「常勤役員」は健康保険・厚生年金の被保険者になります。ただし「雇用保険」は経営者（法人代表取締役など）は原則加入できません。

同居親族（家族従業員）の保険適用

雇用保険に入れるかのポイント

• 役員（代表・取締役など）は原則加入不可。ただし業務執行権限がなく、実態が「労働者」なら可能性あり
• 同居親族でも、就業実態・賃金支払い・労働契約が明確なら雇用保険の被保険者になれる
• 「形式だけ」の雇用契約や賃金支給では加入できません

社会保険適用の具体例

ゆうたさん

たとえば父親が社長で、母や子どもも従業員として働いている場合、みんな社会保険に入れるんですか？

さとみさん

はい、役員・家族であっても、勤務実態や賃金の支払いなどの条件を満たせば、健康保険・厚生年金・雇用保険（条件付き）に加入できます。実態が伴っていることが重要です。

注意点・迷ったときは？

• 保険適用は実態重視。書類だけでは認められない場合も
• 判断が難しい場合は事前に年金事務所・ハローワーク等へ相談を
• 申請内容に不安がある場合は、必ず専門家にご相談ください

ふじはらさん

ご家族や役員の社会保険加入でお悩みの場合は、私たち専門家が丁寧にサポートします。お気軽にご相談ください。

まとめ

• 常勤役員は社会保険に加入、雇用保険は原則不可
• 同居親族も勤務実態・賃金支給で保険加入可能
• 実態・要件をよく確認し、疑問点は専門家へ

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