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建設業で外国人を雇うには？注意点と手続き

ゆうたさん

建設業で外国人を雇いたい場合、どんな点に気を付けるべきですか？特別な許可や手続きが必要なのでしょうか？

さとみさん

建設業で外国人を雇用する場合は、「在留資格」「就労条件」「労働関係法令」などに特別な注意が必要です。不法就労を避けるため、在留カードや資格外活動許可の確認が必須となります。

建設業で外国人が働ける主な在留資格

雇用時のチェックポイント

• 在留カードの有効期限・資格内容を必ず確認
• 就労不可資格の外国人は雇用できない（例：留学、家族滞在など）
• 技能実習・特定技能などは監理団体との連携や受入れ条件の遵守が必要
• 賃金・労働条件は日本人と同等以上が原則
• 雇用開始・終了時はハローワークへの届け出も必須

トラブル防止・良い雇用関係のために

• 言語・文化の違いによる誤解を防ぐため、契約内容はやさしい日本語や母国語訳も準備
• 労災保険・社会保険などの適用も日本人同様
• 不明点は早めに専門家や監理団体に相談

ふじはらさん

外国人雇用は法律・実務ともに複雑です。リスク回避や最適な雇用のために、私たち専門家にぜひご相談ください。

まとめ

• 在留資格・労働条件・手続きを必ず確認
• 不明点やトラブル防止のため専門家活用がおすすめ
• 日本人と同様の適正な雇用を心がけましょう

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