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労働保険・雇用保険・労災保険の違いは？

ゆうたさん

労働保険とか雇用保険、労災保険ってよく聞くけど、どう違うんですか？全部加入しないといけないのでしょうか？

さとみさん

「労働保険」とは「雇用保険」と「労災保険」をあわせた総称です。従業員を1人でも雇った場合、事業主は原則として両方に加入義務があります。

【比較表】労働保険・雇用保険・労災保険の概要

どんな場合に必要？加入の流れ

• 従業員（パート・アルバイト含む）を雇ったら原則労働保険加入
• 雇用保険は週20時間以上＋31日以上雇用見込みが条件
• 労災保険は勤務形態・時間に関わらず全員適用

【図解】加入の流れ

従業員の雇用開始
労働保険の成立手続き（労基署等）
雇用保険資格取得届（ハローワーク）

• 建設業の一人親方は労災保険特別加入の制度あり
• 保険料は従業員数・賃金等によって異なる
• 未加入・届け出遅れは行政指導や罰則の対象になることも

ふじはらさん

労働保険の手続きや管理は専門家に任せると安心です。分からない場合はぜひご相談ください。

まとめ

• 労働保険＝雇用保険＋労災保険
• 従業員を雇ったら原則両方加入
• 加入手続き・適用範囲をよく確認しましょう
• 迷った時は専門家に相談！

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